Attributs de leadership
Le tableau ci-dessous donne un aperçu de certains attributs connus d'un leader :
Connaissances (ce qu'il doit savoir) |
Compétences Connaissances (ce qu'il doit être capable de faire) |
Qualités et Attributs (comment il le fait) |
Le rugby dans leur environnement spécifique Personnes Logistique Finances Marketing |
Mener Diriger Motiver Déléguer Créer et entretenir des relations Communiquer Gérer Résoudre les problèmes Négocier Modéré |
Responsable Engagé Visionnaire Innovateur Audacieux Réaliste Pragmatique Introspectif Positif Sensible Tenace |
Impact du leadership
Le dirigeant est responsable de la création de la culture d'une organisation, ainsi que de son climat, travail et processus. Sa méthode de leadership peut avoir un impact considérable sur le personnel et les bénévoles, leur moral et leur niveau d'implication. Par conséquent, les interventions du leadership doivent être soigneusement réfléchies. Voici quelques considérations possibles :
Diriger l'organisation |
Diriger les autres |
Sediriger |
Performance organisationnelle Culture, climat et environnement de l'organisation Impact sur le jeu |
Engagement du personnel/des bénévoles, moral, mobilisation et satisfaction Culture, climat et environnement de l'organisation Recrutement, récompense et rétention Formation et développement |
Conscience de soi Relations professionnelles Rétroaction des autres Plan de développement et d'action personnel |